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“此外，企业应该加强与金融机构的合作，关注创新型融资产品的搭建，积极拓宽融资渠道。在拿地方面重视现金流的基础上根据自身财务状况管理好拿地周期，保持充足现金流。”古超表示。责任编辑：覃肄灵原标题：员工持股计划不是福利来源：北京商报扬杰科技的“0元员工持股计划”遭交易所问询，本栏认为员工持股计划必须是员工和股东双赢，不能是单纯的给员工发福利，要不然，员工持股计划的性质就变了味。

而招股书的数据也印证了这一点，2017年的利润率为4.7%。6、小米手机全球份额第四名小米公司成立于2010年4月，目前小米是全球第四大智能手机制造商，并建成了全球最大消费类IoT 平台。招股说明书显示，按照2017年四季度智能手机销售商按出货量计算的全球市场份额，小米为7.2%，而老大苹果的市场份额是19.7%。

9月3日下午，督查组成员以明察的形式再次来到修水县公安局交通管理大队，就货车禁行问题展开座谈。交管队工作人员说采取24小时禁行措施主要是为了减少交通拥堵和安全隐患。2018年公安部发出《关于进一步规范和优化城市配送车辆通行管理的通知》。《通知》指出，要优化配送车辆通行管控措施，科学合理设定禁限行时段、路段，为货车通行预留时间窗口。

待文件正式实施后，律师需对包括发行人首发的主体资格、发行人的独立性、业务、主要财产、公司治理、规范运作、关联交易和同业竞争、募集资金投向和业务发展目标及诉讼仲裁等具体事项进行查验，并据此发表法律意见。在拟上市公司规范运作方面，律师需查验发行人的对外担保、资金占用、违法违规等方面的合规情况。《执业细则》特别提出，律师应重点关注税务和财政补贴情况，特别是查验环境保护和产品质量等标准的履行情况，确认发行人符合相关上市要求。

再来看乐视网的高管薪酬，年报披露乐视网2017年中年薪过百万的高管共有3人，分别为现任副总经理谭殊116万元、原副总经理吴亚洲116万元和原副总经理高飞108万元。这3名年薪过百万的副总经理中，现任副总经理谭殊年薪较2016年增加了26万元，另外两名原副总经理年薪则有不同幅度的减少。

另外，金达莱提到的2016年恰逢政府换届年，也是PPP项目过程中容易出现的一种执行风险。这解释了金达莱为何当年业绩腰斩的事情。但收入下滑，毛利率却达到历年最高，又是另一个有待求证的重要问题。毛利率如果是虚高，可能是收入和成本出现期间错配，存在提前确认收入，相应的应收款回款会较慢。